2020年百色公路发展中心通过赴区外和面向社会公开招聘的119人，分别于2021年4月、6月和9月报到入职，到2022年试用期已满。为客观、公正、全面了解新聘人员政治思想、履职尽责、业务能力等情况，严把选人用人关口，提高干部队伍素质，百色公路发展中心机关及下属各单位根据相关文件规定，结合新聘人员试用期满时间（初次就业人员试用期为12个月，非初次就业人员试用期为6个月），对新聘人员进行试用期满考核。

一是制定考核工作方案，成立考核工作小组，负责考核工作的具体组织实施及考核工作。二是严格按照程序考核。根据个人提交申请、开展民主测评、召开考核述职会、提交领导班子讨论、公示考核结果等程序依次进行考核，对新聘人员试用期的政治思想、工作表现等全面了解。三是严格审查确定考核等次。新聘人员结合自己试用期的思想、学习及工作情况，认真总结，提出存在不足及今后努力方向等方面进行个人总结，填写试用期满考核表。在考核述职会上，考核小组综合考虑其个人述职、平时表现和民主测评等情况，提出考核等次建议并报单位领导班子讨论。人事部门结合各单位考核小组评语和考核等次建议及用人单位意见，通过调查核实，评定 119名新聘人员试用期满考核等次均为合格等次并全部同意正式聘用。

截至2022年10月， 2021年119名新聘人员考核工作已圆满结束，百色公路发展中心人事部门将依据考核结果，及时为新聘人员办理正式聘用手续。